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Laboral Modelo orientativo

Solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares

Este modelo sirve para solicitar a la empresa la reducción de la jornada de trabajo por guarda legal, un derecho reconocido a quien tiene a su cuidado directo a un menor de 12 años o a una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo. La reducción de jornada conlleva una disminución proporcional del salario.

Última revisión de contenido: 15 de enero de 2026

¿Cuándo se utiliza?

  • Tienes a tu cuidado directo a un hijo menor de 12 años.
  • Cuidas de un familiar hasta el segundo grado que no puede valerse por sí mismo y no desempeña actividad retribuida.
  • Quieres reducir tu jornada laboral para dedicar más tiempo al cuidado, asumiendo la reducción proporcional del salario.

¿Quién puede presentarlo?

  • El trabajador o la trabajadora que tiene a su cuidado directo al menor o familiar dependiente.

¿Qué documentación necesito?

  • Libro de familia o documento que acredite el parentesco o la guarda legal.
  • Informe o certificado de discapacidad o dependencia del familiar, si procede.

¿Dónde se presenta?

La solicitud se dirige a la empresa, normalmente al departamento de recursos humanos.

¿Qué plazo existe?

No existe un plazo legal único para solicitarla, pero debe comunicarse a la empresa con la antelación que establezca el convenio colectivo aplicable, o en su defecto con una antelación razonable (habitualmente se recomienda al menos 15 días).

¿Cómo se rellena?

  1. 1

    Comprueba en tu convenio colectivo si existe un procedimiento o plazo de preaviso específico para esta solicitud.

  2. 2

    Rellena este formulario indicando la reducción de jornada solicitada (entre un octavo y un máximo de la mitad de la jornada) y su horario concreto.

  3. 3

    Presenta la solicitud a la empresa con la antelación correspondiente.

  4. 4

    Si hay discrepancia sobre la concreción horaria, existe un procedimiento judicial especial y urgente para resolverla.

Antes de continuar

  • La reducción de jornada conlleva una disminución proporcional del salario, salvo que el convenio o un acuerdo específico establezca otra cosa.
  • Si la empresa no está de acuerdo con el horario concreto que propones (aunque sí con el derecho a la reducción en sí), existe un procedimiento judicial especial y urgente para resolver esa discrepancia sobre la concreción horaria, distinto de una demanda ordinaria.

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Tus datos

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Opcional.

Datos del procedimiento

Escribe el nombre completo del organismo tal y como aparece en la notificación recibida.

Motivo

Indica el horario exacto que solicitas dentro de tu jornada ordinaria.

Solicitud

Ejemplo de redacción

Ejemplo orientativo de la solicitud. Datos ficticios.

Hechos o motivos

Presto servicios como [categoría] en jornada de [horas] horas. Tengo a mi cuidado directo a [hijo/a, nacido/a el [fecha], menor de 12 años]. Solicito una reducción de jornada del [porcentaje] %, con el horario [concreción: entrada/salida], a partir del [fecha]. Adjunto copia del libro de familia.

Solicitud

Que se me conceda la reducción de jornada indicada, con la reducción proporcional del salario, desde la fecha propuesta.

Texto de ejemplo con datos inventados. Cada caso es distinto: redacta con tus datos y tu documentación.

Errores frecuentes al presentarlo

Para saber más

¿Qué ocurre después?

La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada corresponden, dentro de tu jornada ordinaria, al propio trabajador, aunque el convenio colectivo puede establecer criterios de concreción. Si hay discrepancia con la empresa sobre el horario concreto, existe un procedimiento especial y urgente ante el juzgado de lo social para resolverla, con un plazo de 20 días para plantearlo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se puede reducir la jornada por guarda legal?
Entre un octavo y un máximo de la mitad de la jornada, con la disminución proporcional del salario correspondiente.
¿Puedo elegir yo el horario de la jornada reducida?
Sí, la concreción horaria dentro de tu jornada ordinaria corresponde en principio al trabajador, aunque el convenio colectivo puede establecer criterios de concreción y, en caso de discrepancia, existe un procedimiento judicial especial y urgente para resolverla.
¿Se puede reducir la jornada para cuidar de un familiar mayor?
Sí, este derecho también se reconoce para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

Fuentes y referencias

Verifica siempre la vigencia de la normativa y el procedimiento exacto en la sede electrónica del organismo destinatario.

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Aviso: este modelo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico personalizado. TrámiteListo no sustituye la revisión de un profesional en casos complejos. Comprueba siempre los requisitos, plazos y el organismo competente en la fuente oficial correspondiente antes de presentar el escrito.