¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?

Con carácter general, para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para el periodo trabajado antes de esa fecha se aplican 45 días por año (con reglas de tope específicas), lo que esta calculadora tiene en cuenta si indicas una fecha de inicio anterior.

¿Y por despido procedente u objetivo?

Con carácter general, 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué pasa si mi contrato empezó antes de febrero de 2012?

En el despido improcedente, se aplican 45 días por año por el periodo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año por el periodo posterior, con un tope general de 42 mensualidades. En casos concretos existen excepciones a este tope que esta calculadora no aplica: si tu contrato es de esa época, valora consultar con un profesional.

¿El resultado es exactamente lo que me corresponde legalmente?

No, es una estimación orientativa basada en las reglas generales. El importe real puede depender de tu convenio colectivo, pactos individuales, complementos salariales y otras circunstancias concretas de tu caso.

¿Qué salario debo usar para el cálculo?

El salario bruto mensual con prorrateo de pagas extra (el llamado "salario regulador"), que suele incluir el salario base y los complementos salariales habituales, no solo el salario base.

Laboral

Calculadora de indemnización por despido

Estima la indemnización por despido improcedente u objetivo según tu salario y tu antigüedad en la empresa.

100% privado: todos los cálculos se realizan en tu navegador. Ningún dato que introduzcas se envía a ningún servidor.

Antes de usar el resultado

Esta calculadora aplica las reglas generales de indemnización por despido y ofrece un resultado orientativo. El importe real puede variar según tu convenio colectivo, complementos salariales y las circunstancias concretas de tu caso.
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 existen, en casos concretos, topes excepcionales (hasta 42 mensualidades con reglas especiales) que esta calculadora no aplica: si es tu caso, consulta con un profesional.

Cómo funciona

1
Introduce tu salario bruto mensual (con las pagas extra prorrateadas, si las tienes).
2
Indica la fecha de inicio y de fin de tu contrato (o la fecha de hoy si el despido es ahora).
3
Elige el tipo de despido: improcedente, o procedente/objetivo.
4
Pulsa "Calcular" para ver el salario diario, los días de indemnización aplicados y el importe estimado.

Ejemplos

Salario de 1.800 € mensuales, 5 años trabajados, despido improcedente con contrato posterior a 2012: la calculadora aplica 33 días por año (165 días en total), muy por debajo del tope de 24 mensualidades.
Salario de 1.500 € mensuales, 3 años trabajados, despido objetivo (procedente): la calculadora aplica 20 días por año (60 días en total).

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?: Con carácter general, para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para el periodo trabajado antes de esa fecha se aplican 45 días por año (con reglas de tope específicas), lo que esta calculadora tiene en cuenta si indicas una fecha de inicio anterior.
¿Y por despido procedente u objetivo?: Con carácter general, 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué pasa si mi contrato empezó antes de febrero de 2012?: En el despido improcedente, se aplican 45 días por año por el periodo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año por el periodo posterior, con un tope general de 42 mensualidades. En casos concretos existen excepciones a este tope que esta calculadora no aplica: si tu contrato es de esa época, valora consultar con un profesional.
¿El resultado es exactamente lo que me corresponde legalmente?: No, es una estimación orientativa basada en las reglas generales. El importe real puede depender de tu convenio colectivo, pactos individuales, complementos salariales y otras circunstancias concretas de tu caso.
¿Qué salario debo usar para el cálculo?: El salario bruto mensual con prorrateo de pagas extra (el llamado "salario regulador"), que suele incluir el salario base y los complementos salariales habituales, no solo el salario base.

Finiquito

Estima el finiquito al terminar un contrato de trabajo: salario pendiente, pagas extra y vacaciones no disfrutadas.

Salario neto

Estima tu salario neto mensual y anual a partir del bruto anual, el número de pagas y una retención orientativa.

Conciliación por despido

Modelo orientativo de papeleta de conciliación previa para impugnar un despido que consideras improcedente o nulo, paso obligatorio antes de demandar ante el juzgado de lo social.

Rellenar y descargar

Modificación sustancial de condiciones

Modelo orientativo para mostrar disconformidad con una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo (horario, salario, funciones) comunicada por la empresa sin causa justificada.

Rellenar y descargar

Aviso: esta herramienta ofrece un cálculo orientativo y no constituye asesoramiento jurídico, laboral ni fiscal personalizado. TrámiteListo no sustituye la revisión de un profesional en casos complejos. Comprueba siempre los datos con la fuente oficial correspondiente.

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