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Laboral Modelo orientativo

Impugnación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Este modelo sirve para mostrar disconformidad por escrito ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (de jornada, horario, salario, funciones o movilidad geográfica) que la empresa te ha comunicado, cuando consideras que no está justificada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o que no se ha seguido el procedimiento legal correspondiente.

Última revisión de contenido: 15 de enero de 2026

¿Cuándo se utiliza?

  • La empresa te ha comunicado un cambio relevante en tu jornada, horario, salario, funciones o centro de trabajo.
  • Consideras que la modificación no está justificada o que la empresa no ha seguido el procedimiento y los plazos de preaviso legales.
  • Quieres dejar constancia de tu disconformidad antes de decidir si acatas la medida, la impugnas judicialmente o, en su caso, rescindes el contrato.

¿Quién puede presentarlo?

  • El trabajador o la trabajadora afectado por la modificación comunicada por la empresa.

¿Qué documentación necesito?

  • Comunicación escrita de la empresa sobre la modificación, con su fecha.
  • Contrato de trabajo y condiciones previas que se ven modificadas.

¿Dónde se presenta?

Este escrito se dirige a la propia empresa; la impugnación judicial de la modificación se presenta, tras la conciliación previa, ante el juzgado de lo social.

¿Qué plazo existe?

Si decides impugnar judicialmente la modificación, dispones de un plazo de 20 días hábiles desde que se te notifica la decisión empresarial para presentar la demanda, plazo que se inicia tras haber intentado la conciliación previa obligatoria.

¿Cómo se rellena?

  1. 1

    Comprueba la fecha exacta en que la empresa te comunicó la modificación y cuenta el plazo de 20 días hábiles disponible.

  2. 2

    Rellena este formulario mostrando tu disconformidad y los motivos.

  3. 3

    Entrega el escrito a la empresa dejando constancia de la fecha (copia sellada, email con acuse, o burofax).

  4. 4

    Si decides impugnar judicialmente, presenta la papeleta de conciliación previa y, si no hay acuerdo, la demanda ante el juzgado de lo social dentro de plazo.

Antes de continuar

  • Este escrito de disconformidad no sustituye la demanda judicial: si quieres impugnar la modificación formalmente, debes respetar el plazo de 20 días hábiles y el trámite de conciliación previa.
  • Si la modificación es de las consideradas más graves y perjudiciales (jornada, horario, salario, funciones, entre otras) y no está justificada, en determinados casos puedes optar por solicitar la rescisión del contrato con la indemnización correspondiente, en lugar de continuar la relación laboral: valora consultar con un abogado laboralista o tu sindicato dado lo delicado de esta decisión.

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Tus datos

Opcional. Solo se usará en el documento, no se envía a ningún servidor.

Opcional.

Datos del procedimiento

Escribe el nombre completo del organismo tal y como aparece en la notificación recibida.

Motivo

Indica la fecha exacta de la comunicación de la empresa y si te han dado alguna causa económica, técnica, organizativa o de producción.

Solicitud

Ejemplo de redacción

Ejemplo orientativo del apartado de hechos y de la petición. Datos ficticios.

Hechos o motivos

El [fecha] la empresa me comunicó una modificación sustancial de mis condiciones de trabajo consistente en [cambio de horario / jornada / salario / funciones / centro]. La causa alegada es [causa]. No estoy de acuerdo porque [motivo: no está justificada / no se me notificó con la antelación exigida / afecta a derechos que me corresponden]. Adjunto la comunicación recibida y mi contrato.

Solicitud

Solicito que se deje sin efecto la modificación y se restablezcan mis condiciones anteriores. Me reservo las acciones legales que correspondan.

Texto de ejemplo con datos inventados. Cada caso es distinto: redacta con tus datos y tu documentación.

Errores frecuentes al presentarlo

Para saber más

¿Qué ocurre después?

Este escrito deja constancia formal de tu disconformidad, pero no suspende por sí solo la aplicación de la medida, que la empresa puede hacer efectiva tras el periodo de preaviso legal (con carácter general, 15 días desde la notificación). Si quieres impugnarla judicialmente, deberás iniciar la conciliación previa y, en su caso, la demanda dentro del plazo de 20 días hábiles.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para impugnar judicialmente una modificación de mis condiciones?
20 días hábiles desde que la empresa te notifica la decisión, plazo que se cuenta tras el intento de conciliación previa obligatoria.
¿Puedo negarme simplemente a cumplir la nueva condición?
No es recomendable negarte a cumplirla por tu cuenta sin impugnarla, ya que podría considerarse una desobediencia; lo adecuado es acatarla bajo protesta (dejando constancia de tu disconformidad, como con este escrito) e impugnarla por la vía legal si corresponde.
¿Qué pasa si la modificación me perjudica gravemente?
En determinados supuestos de modificaciones especialmente gravosas en jornada, horario, salario, funciones u otras condiciones esenciales, la ley permite optar por la rescisión del contrato con una indemnización, en lugar de continuar con la nueva condición: es una decisión delicada que conviene valorar con asesoramiento profesional.

Fuentes y referencias

Verifica siempre la vigencia de la normativa y el procedimiento exacto en la sede electrónica del organismo destinatario.

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Finiquito

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Indemnización por despido

Estima la indemnización por despido improcedente u objetivo según tu salario y antigüedad en la empresa.

Salario neto

Estima tu salario neto mensual y anual a partir del bruto anual, el número de pagas y una retención orientativa.

Aviso: este modelo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico personalizado. TrámiteListo no sustituye la revisión de un profesional en casos complejos. Comprueba siempre los requisitos, plazos y el organismo competente en la fuente oficial correspondiente antes de presentar el escrito.