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Laboral Modelo orientativo

Solicitud de certificado de empresa

Este modelo sirve para reclamar por escrito a la empresa la emisión del certificado de empresa cuando ha finalizado la relación laboral y no lo ha entregado, un documento imprescindible para tramitar la prestación por desempleo (paro) y otros trámites ante el SEPE.

Última revisión de contenido: 15 de enero de 2026

¿Cuándo se utiliza?

  • Ha finalizado tu contrato de trabajo y necesitas el certificado de empresa para solicitar el paro.
  • La empresa no ha comunicado el certificado al SEPE ni te lo ha entregado.
  • Necesitas el certificado para otro trámite (por ejemplo, acreditar periodos de cotización o el motivo de la baja).

¿Quién puede presentarlo?

  • El trabajador o la trabajadora cuya relación laboral ha finalizado.

¿Qué documentación necesito?

  • Documento que acredite la fecha de fin del contrato (carta de despido, finiquito, comunicación de la empresa).

¿Dónde se presenta?

La solicitud se dirige a la empresa empleadora, normalmente al departamento de recursos humanos o administración.

¿Qué plazo existe?

No existe un plazo legal específico para solicitarlo, pero conviene hacerlo cuanto antes tras finalizar el contrato, ya que el certificado de empresa es necesario para solicitar la prestación por desempleo dentro del plazo de 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo.

¿Cómo se rellena?

  1. 1

    Comprueba la fecha exacta de fin de tu contrato.

  2. 2

    Rellena este formulario indicando la finalidad para la que necesitas el certificado.

  3. 3

    Envía la solicitud a la empresa por un medio que puedas acreditar (email, burofax o entrega con copia sellada).

  4. 4

    Si la empresa no lo emite, puedes solicitar la prestación por desempleo igualmente y comunicar la incidencia al SEPE, que dispone de mecanismos para reclamar el certificado a la empresa.

Antes de continuar

  • No dejes pasar el plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo esperando a que la empresa entregue el certificado: puedes iniciar el trámite igualmente y regularizarlo después.
  • El certificado de empresa suele tramitarse de forma telemática por la empresa directamente ante el SEPE; este escrito sirve para reclamarlo cuando no lo ha hecho.

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Opcional.

Datos del procedimiento

Escribe el nombre completo del organismo tal y como aparece en la notificación recibida.

Motivo

Menciona si ya has intentado solicitarlo verbalmente o por otro medio.

Solicitud

Ejemplo de redacción

Ejemplo orientativo de la solicitud. Datos ficticios.

Hechos o motivos

Mi relación laboral con esa empresa como [categoría] terminó el [fecha]. A fecha de hoy no he recibido el certificado de empresa, que necesito para solicitar la prestación por desempleo. Os lo reclamo por escrito.

Solicitud

Solicito que se me entregue el certificado de empresa en un plazo máximo de [tres] días, ya que de él depende el plazo para solicitar el paro.

Texto de ejemplo con datos inventados. Cada caso es distinto: redacta con tus datos y tu documentación.

Errores frecuentes al presentarlo

Para saber más

¿Qué ocurre después?

La empresa debería emitir y comunicar el certificado de empresa al SEPE, además de entregarte una copia. Si no lo hace, puedes iniciar igualmente la solicitud de prestación por desempleo indicando la falta de certificado, y el SEPE podrá requerirlo directamente a la empresa.

Preguntas frecuentes

¿Para qué sirve el certificado de empresa?
Es el documento que la empresa debe emitir al finalizar la relación laboral, con los datos de cotización y el motivo del cese, imprescindible para tramitar la prestación por desempleo ante el SEPE.
¿Qué pasa si la empresa no me da el certificado de empresa?
Puedes solicitar la prestación por desempleo igualmente dentro de plazo, indicando la incidencia; el SEPE dispone de mecanismos para reclamar el certificado directamente a la empresa.
¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el paro?
Con carácter general, 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo. No conviene esperar a tener el certificado de empresa si ese plazo está a punto de cumplirse.

Fuentes y referencias

Verifica siempre la vigencia de la normativa y el procedimiento exacto en la sede electrónica del organismo destinatario.

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Aviso: este modelo es orientativo y no constituye asesoramiento jurídico personalizado. TrámiteListo no sustituye la revisión de un profesional en casos complejos. Comprueba siempre los requisitos, plazos y el organismo competente en la fuente oficial correspondiente antes de presentar el escrito.